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        人才理念
          “事業成就人生”是公司幾十年發展歷程中,人力資源文化的積淀,是德順“以人為本”的用人理念最好的詮釋和解讀。在這里我們幫助員工成就夢想,我們一同學習、一同成長,我們深知,成就員工就是成就我們共同的事業。
          在公司大力倡導的“效率至上,科技領先”發展理念指引下,圍繞打造“充滿活力,富有激情”創新團隊,德順在“選、用、育、留”的各個環節,科學規劃、穩步實施,為人力資源的良性發展,提供可靠的政策保障。
          “公開、公平、公正”的內、外招聘選拔環境,為公司廣納優秀人才,創造了積極條件;“競聘、輪崗、掛職”等崗位歷練形式,為公司后備人才的儲備打下良好的基礎,并且公司為優秀年輕員工提供“研究生培養、派國外深造”的機會,實現公司國際化的發展進程;目前公司正在大力實施新的人才工程戰略,所有這一切的實施,均為公司的穩固發展提供強有力的人力資源支持。
        親愛的朋友,無論您是技校學歷的技術工人,還是具有博士、碩士學位的高級專業人員,在臨工都會得到適合自己的發展機會。無論您是想做一個安分守己、平淡生活的人,還是想做一個雄才大略、銳意進取的人,只要您認同我們的價值觀,認同我們的事業,我們都熱忱歡迎您。
          我們將相互扶攜、一起拼搏,共創一個終生不悔的未來!
         
        薪酬福利
          公司以"敬業、能力、績效"為薪酬定位原則,以提高員工的“滿足感、自豪感和幸福感”為目標,確立競爭性薪酬策略,在確保企業經濟效益發展提升的同時,著重保障員工的利益,真正踐行企業的社會使命和價值。“有車有房”只是德順人幸福生活的起點。
          公司建立了公平的內部收入分配機制,為管理、技術、營銷、技術工人序列提供有挑戰和競爭力的薪酬,建立了高效的收入增長機制,讓公司的發展成果惠及辛勤奉獻的廣大員工。
        公司按國家規定為員工繳納社會保險(養老、醫療、生育、工傷、失業),為駐外員工購買了意外保險,并且創新性地提出了具有德順特色的“社會保險福利”,減輕了員工個人的社保負擔,提高了員工的幸福指數。
          在德順,員工可以享受國家法定節假日的舒適,也可以享受公司提供的帶薪年休假,以及在高溫季節進行調休避暑的愜意,勞模、優秀員工、標兵等還可以參加公司組織的免費旅游。
          在德順,員工不會因油價、物價上漲而擔憂,因為公司為每一位員工提供了補貼,公司的餐廳為員工提供了優雅的就餐環境和花式齊全、美味可口的飯肴。
          
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